LIVE
Monday, November 2, 2026
LIVE
LIVE

ఉపాధ్యాయులకు టెట్ తప్పనిసరి: సుప్రీం కోర్టు సంచలన తీర్పు!

by admin
5 views

ఉపాధ్యాయులపై టెట్‌ (టీచర్ ఎలిజిబిలిటీ టెస్ట్) భయం మళ్లీ కమ్మేసింది. దేశ సర్వోన్నత న్యాయస్థానం సుప్రీం కోర్టు ఇటీవల ఇచ్చిన తీర్పు ప్రకారం, ప్రతి ఒక్కరూ తప్పనిసరిగా ఉపాధ్యాయ అర్హత పరీక్ష (టెట్) పాస్ అవ్వాలని స్పష్టం చేసింది. ఐదు సంవత్సరాలకు పైగా సర్వీస్‌లో ఉన్న ఉపాధ్యాయులంతా రెండేళ్లలో టెట్ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించాల్సి ఉంటుందని, లేకపోతే ఉద్యోగం కోల్పోవాల్సి వస్తుందని స్పష్టం చేసింది. ఈ తీర్పు కారణంగా ప్రస్తుతం విధుల్లో ఉన్న ఉపాధ్యాయులలో తీవ్ర ఆందోళన నెలకొంది.

విద్యాహక్కు చట్టం ప్రకారం 2010 నుంచి ఉపాధ్యాయ నియామకాలకు టెట్ తప్పనిసరి చేశారు. అయితే అప్పట్లో ఇప్పటికే ఉద్యోగంలో ఉన్నవారికి రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు మినహాయింపు ఇచ్చాయి. కానీ ఇప్పుడు సుప్రీం కోర్టు తాజా తీర్పు ఈ మినహాయింపులకు ముగింపు పలికినట్టే కనిపిస్తోంది. ఉదాహరణకు ఆదిలాబాద్ జిల్లాలోనే 2636 మంది ఉపాధ్యాయులు పనిచేస్తుంటే, వీరిలో టెట్ పాస్ అయిన వారు కేవలం 791 మంది మాత్రమే. మిగతావారికి ఈ తీర్పు పెద్ద సవాలుగా మారింది.

డీఎస్సీ నియామకాల చరిత్ర చూస్తే – ఉమ్మడి ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో 2012లో ఒకసారి, తెలంగాణ ఏర్పడిన తర్వాత 2017లో ఒకసారి, అలాగే 2024లో మూడోసారి డీఎస్సీ జరిగింది. ఈ మూడు డీఎస్సీల్లో నియమితులైన 743 మంది మాత్రమే టెట్ అర్హత సాధించారు. అదేవిధంగా ఎన్‌సీటీఈ ఉత్తర్వుల ప్రకారం ఇటీవల మరో 48 మంది అర్హత సాధించినా, మొత్తంగా సంఖ్య చాలా తక్కువ. అంటే మెజార్టీ ఉపాధ్యాయులు ఈ పరీక్షలో విఫలమయ్యారు లేదా రాయలేదు.

ఇదిలా ఉండగా, గత ఏడాదిలోనే జిల్లాలో 200 మందికి పైగా ఉపాధ్యాయులు హెడ్‌మాస్టర్లు, స్కూల్ అసిస్టెంట్లుగా ప్రమోషన్లు పొందారు. వీరికి టెట్ అర్హత లేకపోవడం గమనార్హం. సుప్రీం కోర్టు తీర్పుతో రాబోయే పదోన్నతుల్లో జూనియర్లకు బంగారు అవకాశం లభించనుంది. దీని వల్ల సీనియర్ ఉపాధ్యాయులు మరింత కలత చెందుతున్నారు.

banner

ఉపాధ్యాయ సంఘాలు, యూనియన్లు ఇప్పటికే ప్రభుత్వంపై ఒత్తిడి పెంచడం ప్రారంభించాయి. కేంద్ర, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు ఈ తీర్పుపై రివ్యూ పిటిషన్ వేయాలని, కనీసం సర్వీసులో ఉన్న వారికి మినహాయింపు ఇవ్వాలని డిమాండ్ చేస్తున్నారు. ఉపాధ్యాయుల భవిష్యత్తు ఏ దిశగా వెళుతుందో అనేది రాబోయే రోజుల్లో తేలనుంది. కానీ ప్రస్తుతానికి, టెట్ భయం ప్రతి ఒక్కరినీ వెంటాడుతోంది.

banner

You may also like

Leave a Comment

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More